Stock Split Employee Options

Wenn Sie eine Option erhalten, Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wurde. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine gesetzliche Aktienoption gewährt, nehmen Sie in der Regel keinen Betrag in Ihr Bruttoeinkommen ein, wenn Sie die Option erhalten oder ausüben. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, eine alternative Mindeststeuer erheben. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251 (PDF). Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen besondere Haltedauer Anforderungen, müssen Sie Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach einer ISO-Ausübung, sollten Sie erhalten von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive Stock Option Gemäß § 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiteraktienkatalog erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit für die Einbeziehung davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie leicht den Marktwert einer Option bestimmen kann und die Regeln zu bestimmen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert melden. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerbares Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Spezifische Informationen und Berichterstattungsanforderungen finden Sie unter Publikation 525. Seite Zuletzt geändert oder aktualisiert: 10. Oktober 2016Was passiert, um Optionen während Stock Splits Was passiert, Optionen während Stock Splits - Was geschieht, um Optionen während Stock Splits Dies ist vielleicht einer der Erste Fragen Anfänger Option Händler fragen kurz nach Optionshandel für real. Dies ist eine äußerst wichtige Frage zu beantworten, da Aktiensplits oft passieren und nicht wissen, was los ist auf jeden Fall wirft alle Amateur-Optionen Trader in Unordnung und Verwirrung, was zu allen falschen Handlungen. Was passiert, Optionen während Stock Splits - Was ist ein Stock Split Ein Aktiensplit geschieht, wenn ein Unternehmen seine Aktien teilt sich in kleinere Portionen unter Beibehaltung der gesamten Aktienkapital. Ein Unternehmen mit 10.000 Aktien mit 50 Aktien kann in 20.000 Aktien von 25 teilen. Dies ist, was wir häufig nennen eine 2 für 1 Split und die ist die häufigste Form der Aktiensplit. Wenn Sie halten Aktien 100 Aktien der Gesellschaft bei 50 vor dem Split, werden Sie am Ende mit 200 Aktien von 25 nach einer 2 für 1 Split. Aber was passiert, wenn Sie Optionen stattdessen Explosive Short Term Option Trading Finden Sie heraus, wie meine Studenten über 87 Profit monatlich, sicher, Trading-Optionen in den US-Markt Was passiert, um Optionen während Stock Splits Wenn ein Aktiensplit, OCC oder Optionen Clearing Gesellschaft. Automatisch passt Ihre Optionen halten durch Ihre Option Trading-Broker, um den Anteil der Split reflektieren, so dass Sie auch am Ende mit einem Netto-Positionswert, der vor dem Split entspricht. Wenn Sie 1 Vertrag von 50 Basispreis-Call-Optionen auf die oben genannten Unternehmen im Wert von 2 pro Vertrag am Tag einer 2 für 1 Split besitzen, werden Sie am Ende mit 2 Verträgen von 25 Basispreis Call-Optionen im Wert von 1 pro Vertrag. Betrachten wir den Nettoeffekt des Splits: Wenn Sie sich auf einen umgekehrten Split, z. B. Wo ein früher 3 Optionen nun 1 geworden ist, dann ja, wenn das Unternehmen eine Reverse Split auf ihre ausstehenden Aktien macht, dann ihre Mitarbeiter Aktienoptionen müssen die gleichen Regeln und Methoden für die Aufteilung folgen. Da alle Aktien jedoch aufgeteilt werden, sollte der Mitarbeiteroptionsinhaber in vollem Umfang bestehen bleiben, da der durch diese Optionen repräsentierte Wert und Besitz der vor der Reverse-Split-Aktie stehenden Aktien gleich bleibt. 148 Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Mehr Antworten unten. In Verbindung stehende Fragen Ist ein quotreverse Splitquot gut für ein börsennotiertes Unternehmen Was sind die Implikationen für Mitarbeiter Aktionäre im Falle eines Reverse-Stock-Split bei einer Pre-IPO-Unternehmen Was passiert mit einem employee039s Aktienoption, falls das Unternehmen bietet eine Aktie Bonus oder Splits Wie Erstellen Sie einen Mitarbeiter Aktienoptionsplan für ein privates Unternehmen Wenn ich meine Mitarbeiter Aktienoptionen durch den Kauf Put-Optionen abgesichert, kann das Unternehmen herausfinden, und ist so, wie Wie Aktienoptionen für Google-Mitarbeiter arbeiten Wie haben Aktienoptionen Auswirkungen auf den Mitarbeiter Was Ist ein RSU What039s besser: Aktienoptionen oder RSUs Wenn ein privater company039s (pre-IPO) Aktien nach Ausübung Aktienoptionen nach der Beschäftigung, was passiert mit Ihren ausgeübten Aktien Mit welcher Rate ist die Mitarbeiteraktienoption besteuert